Tình trạng nhân sự trong ngành CNTT “dứt áo ra đi” chưa bao giờ là… “của hiếm” ở thời “chảy máu chất xám" trong các cơ quan nhà nước.
Dòng dịch chuyển này tuy cứ âm thầm, lặng lẽ nhưng lại có tác động mãnh mẽ tới việc làm giảm sức sống ngành CNTT trong các cơ quan nhà nước.
Quyết tâm “dứt áo ra đi”
Ngay tại một hội nghị của ngành Tài chính, ông Nguyễn Văn Hiệp, Phó vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tài chính, cho biết: "Ngày nào chúng tôi cũng nhận được đơn xin nghỉ việc. Năm vừa qua (năm 2007 – PV) có đơn vị có tới 10% công chức bỏ ra làm bên ngoài".
 |
|
"Nhảy việc" vì môi trường làm việc, vì lương thấp và vô vàn lý do khác nữa.
|
Cuối năm 2006, khi trào lưu làm việc cho các công ty ngân hàng, chứng khoán rộ lên, tình trạng chuyển dịch của những người làm về CNTT trong các cơ quan nhà nước “nhảy việc” sang làm cho các công ty trong nước hoặc có yếu tố liên doanh với nước ngoài ngày càng trở thành một trào lưu mạnh mẽ.
Theo một Cục trưởng trong ngành Hải quan, các cán bộ tin học của ngành Hải quan khi mới vào sẽ được hưởng chính sách đào tạo để đáp ứng được nhu cầu công việc. Nhưng “
sau khi đã được cử đi học, thạo nghề thì họ lại bỏ đi luôn”, ông này cho biết.
Ông cũng cho biết, ngoài lý do thu nhập thấp, vấn đề rủi ro nghề nghiệp cũng là sức ép lớn để nhiều cán bộ của ngành Hải quan đành phải “quay bước”. Bởi ranh giới giữa sự sơ ý và thiếu tinh thần trách nhiệm trong ngành là rất mong manh khi một tờ khai Hải quan cần có quá nhiều chữ ký để được coi là hợp lệ.
Đó là chưa kể những khó khăn trong cuộc sống trước mắt khi có sự chênh lệch quá lớn. Nên khó có người “cưỡng” được “sức hút” của các công ty ngoài với mức hứa hẹn của khoảng 600 – 1.000 USD/tháng so với 3 – 4,5 triệu/tháng khi làm việc trong cơ quan nhà nước.
Cuối cùng, cán bộ này cũng đành quyết định “dứt áo ra đi” khi cuộc sống của chính bản thân và gia đình là sức ép quá lớn!
Đào tạo: Còn nhiều bất cập
Nhiều bất cập từ khâu đào tạo đã bộc lộ rõ khi các tân cử nhân bước vào thị trường lao động. Từ góc độ đào tạo, TS. Phạm Văn Tính, Trưởng khoa Công nghệ thông tin, Trường ĐH Nông Lâm - TPHCM cho biết: “
Theo khảo sát tại gần 200 doanh nghiệp và cơ sở đào tạo CNTT, lượng nhân sự trúng tuyển chỉ đạt từ 6% - 14%.”
Ông cũng cho biết, sau khi được tiếp nhận vào làm việc, nhiều doanh nghiệp chuyên về phần mềm phải tiến hành đào tạo lại cho khoảng từ 80% - 90% nhân sự mới vừa được tuyển dụng trong thời hạn ít nhất 1 năm.
Không chỉ yếu về kiến thức chuyên môn, những kỹ năng "mềm" của các nhân sự này, như kĩ năng thuyết trình, thuyết phục hay làm việc nhóm hầu như không được chú trọng trong thời gian đào tạo tại trường. Trên 75% cử nhân CNTT không đủ khả năng làm việc trong môi trường công nghiệp nếu không được đào tạo thêm các kỹ năng khác.
Nắm được những khó khăn này, Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Minh Hồng, khẳng định: “
Việt Nam cần lấy phát triển nguồn nhân lực CNTT-TT có trình độ và chất lượng cao làm khâu đột phá”.
Theo đó, mục tiêu đến năm 2020 là ngành CNTT-TT nước ta sẽ trở thành một ngành quan trọng đóng góp tích cực vào tăng trưởng GDP, đạt trình độ tiên tiến ngang bằng với các nước ASEAN.
Nhưng để phát triển ngành CNTT như mục tiêu đề ra, Thứ trưởng cũng cho rằng: "
Chúng ta phải có một đội ngũ nhân lực CNTT đông đảo nhiều trăm ngàn người chứ không chỉ dăm chục ngàn như hiện nay!"
TIN HÔM NAY